ИНСТРУМЕНТАРИЙ НЕЧЕТКОЙ ЛОГИКИ В ЗАДАЧАХ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

  • O. V. Isaeva

Аннотация

Цель: отбор персонала с позиции инструментария нечеткой логики. Обсуждение: в условиях стремительно меняющегося критериального пространства задач отбора персонала традиционная практика не всегда позволяет учесть скорость происходящих перемен. Адекватным специфике рассматриваемой задачи можно признать инструментарий нечеткого логического вывода, позволяющий в условиях быстрого расширения содержания и качества информационного пространства реализовать процедуру выбора специалиста. Результаты: автором предложено использование инструментария нечеткого логического вывода -  нечеткого алгоритма Мамдани (Mamdani) при решении задач отбора персонала. Результаты его применения в задаче выбора специалиста  продемонстрировать возможность решения и подтвердили практическую значимость сделанного предложения.

Опубликована
2017-02-20
Как цитировать
ISAEVA, O. V.. ИНСТРУМЕНТАРИЙ НЕЧЕТКОЙ ЛОГИКИ В ЗАДАЧАХ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА. Современная экономика: проблемы и решения, [S.l.], v. 1, p. 22-27, фев. 2017. ISSN 2078-9017. Доступно на: <https://meps.econ.vsu.ru/index.php/meps/article/view/1590>. Дата доступа: 19 сен. 2017 doi: https://doi.org/10.17308/meps.2017.1/1590.
Раздел
Математические методы в экономике