ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СУБКУЛЬТУРЫ: ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ ДЕСТРУКЦИЙ

  • N. N. Mitina

Аннотация

Цель: проблема деструктивных организационных субкультур с точки зрения необходимости их своевременного выявления. Обсуждение: формирование субкультур в организации является закономерным явлением. Субкультуры могут обогатить и развить существующую организационную культуру. Но также существует вероятность возникновения деструктивных субкультур, способных привести организацию к распаду. Деструкция может быть определена как внутриорганизационный кризисный процесс, проходящий несколько стадий. Необходимо изучать предпосылки и причины формирования деструктивных субкультур, возможные формы проявления и последствия. Особую значимость имеет проблема предотвращения деструктивных субкультур. Результаты: проблему предлагается решать с выявления субкультур в-целом, для чего целесообразно использование социометрического метода с применением кластерного анализа. Задачу предотвращения формирования деструкций можно решить с посредством командообразования с выявлением лидерского ядра.

Опубликована
2017-06-06
Как цитировать
MITINA, N. N.. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СУБКУЛЬТУРЫ: ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ ДЕСТРУКЦИЙ. Современная экономика: проблемы и решения, [S.l.], v. 1, p. 72-79, июнь 2017. ISSN 2078-9017. Доступно на: <https://meps.econ.vsu.ru/index.php/meps/article/view/1618>. Дата доступа: 19 сен. 2017 doi: https://doi.org/10.17308/meps.2017.1/1618.
Раздел
Менеджмент