ФАКТОРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ УСПЕШНОСТИ РАБОТНИКОВ СТАРШИХ ВОЗРАСТОВ

  • E. V. Mayer

Аннотация

Цель: определить составляющие профессиональной успешности работников старших возрастов и факторы ее формирования. Обсуждение: профессиональная успешность работников старших возрастов существенно зависит от понимания менеджментом организации основных влияющих на нее причин. Дискуссия в научной среде показывает гетерогенность  трактования составляющих успешности (способности, интеллект, знания, умения, навыки, профессионально важные качества, компетентность, ресурсы, потенциал), что создает определенные проблемы для внутреннего рынка труда и взаимодействия работодателя и персонала. Один из подходов к пониманию особенностей формирования и оценки профессиональной успешности работников старшего возраста -  исследование уровня компетенций и вовлеченности. Результаты: раскрыты составляющие успешности возрастных работников организации и определены объективные и субъективные факторы, от которых зависит ее рост.

Опубликована
2017-08-22
Как цитировать
MAYER, E. V.. ФАКТОРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ УСПЕШНОСТИ РАБОТНИКОВ СТАРШИХ ВОЗРАСТОВ. Современная экономика: проблемы и решения, [S.l.], v. 3, p. 109-118, авг. 2017. ISSN 2078-9017. Доступно на: <https://meps.econ.vsu.ru/index.php/meps/article/view/1637>. Дата доступа: 25 сен. 2017 doi: https://doi.org/10.17308/meps.2017.3/1637.
Раздел
Экономика труда