Исследование особенностей оценки персонала в системе государственной службы

  • Николай Николаевич Крюченко Государственный морской университет имени адмирала Ф.Ф. Ушакова
  • Николай Романович Молочников Кубанский государственный университет
Ключевые слова: оценка персонала, кадровая служба, навыки организации

Аннотация

Цель: служебно-профессиональное развитие работников организации притягивает пристальное внимание различных исследователей со времени начала производственной деятельности. Обсуждение: эти проблемы исследовались многими западными учеными и, немногим позднее, в нашей стране. Так, Зин Зиглер ассоциировал проблемы служебно-профессионального развития работников с успехами организации и персональными успехами работников. Таким образом, он полагал, что руководителям организации значительную экономическую выгоду приносит содействие, оказываемое ими работникам в достижении их целей. Именно таким методом организация достигает своих собственных целей. Наиболее актуально это по отношению к целям служебно-профессионального роста и развития работников. Результаты: изучая аспекты служебно-профессионального развития персонала, полагаем, что служебно-профессиональное развитие актуально для различных категорий персонала, начиная от руководителей различных уровней до младшего обслуживающего персонала.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2017-01-20
Раздел
Экономика труда

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)